Der Erfolg eines Unternehmens sowie eine nachhaltige und positive Unternehmensentwicklung sind nur möglich, wenn die Mitarbeiter und Teams im Unternehmen ebenfalls zum Erfolg beitragen wollen.

Voraussetzung hierfür ist eine gut funktionierende und erfolgreiche Teamarbeit sowie die dafür erforderliche Teamentwicklung. 

Der Prozess der Teamentwicklung umfasst erfahrungsgemäß verschiedene Entwicklungsphasen. So kann man u.a. die Phase der Orientierung, der Konfliktbewältigung, der Normierung und Organisation, sowie der Routine und Verschmelzung unterscheiden. Bei der Begleitung dieser Phasen bedarf es dementsprechend passende Handlungs- und Kommunikationsmaßnahmen. 

Daher gilt es zunächst zu analysieren, in welcher Phase und in welchem systemischen Kontext sich das Team gerade befindet und für welche Anliegen und Themen Lösungswege entwickelt werden sollten.  

Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei der Analyse des Teamstatus sowie bei der gemeinsamen Entwicklung und Durchführung der jeweils passenden Teamentwicklungsmaßnahmen.

 

Folgende Anliegen /Themen begegnen uns häufiger: 

  • Förderung der Teamfindung und des Teamzusammenhalts
  • Stärkung der Motivation im Team 
  • Konfliktklärung und -lösung 
  • Erarbeitung einer Kommunikations- und Konfliktkultur innerhalb des Teams
  • Steigerung der Performance für bestimmte Projekte oder Prozesse
  • Gemeinsame Regelung von strukturellen und /oder prozessualen Abläufen innerhalb des Teams 
  • Projekt- und Prozessbegleitung bei temporär zusammenarbeitenden Teams