Qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, wird für Unternehmen zunehmend schwieriger. Umso wichtiger wird es, vorhandene interne Mitarbeiterpotentiale zu erkennen und zielgerichtet zu fördern. 

Dazu bedarf es einer Personalentwicklung, die neben der klassischen Mitarbeiterqualifizierung gezielte  Maßnahmen zur individuellen Erkennung und Förderung von Mitarbeiterpotentialen beinhaltet.   

Systemisches Business-Coaching ist eine effiziente und wirkungsvolle Methode, um Ressourcen zu erkennen und freizusetzen, sowie individuelle Lösungswege zu gestalten. Der systemische Blick gewährleistet dabei, dass sich unsere Coaching-Klienten in ihrem ganz persönlichen Kontext bewegen und entwickeln können. 

Gerne unterstützen wir auch Ihre MItarbeiter in strategischen, strukturellen, persönlichen oder zwischenmenschlichen Belangen durch professionelles systemisches Coaching. Unser Ansatz ist dabei ressourcen-und lösungsorientiert. 

Folgende Coaching- Schwerpunktthemen für Führungskräfte und Mitarbeiter gehören zu unserer Kernkompetenz:

Berufliche Standortbestimmung und Weiterentwicklung

Wie war mein Weg? Wo stehe ich heute? Wo will ich hin?

Gerne begleiten wir Ihre Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Standortbestimmung, um aus Vergangenem zu lernen und individuelle Ziele und Wege zu entwickeln.

Berufliche Neuorientierung

Der Wunsch nach beruflicher Neuorientierung kann viele Gründe haben. Wichtig ist, diese frühzeitig im eigenen und im Sinne des Unternehmens wahrzunehmen und Klarheit über mögliche Handlungsalternativen zu erhalten.

Gerne unterstützen wir Ihre Mitarbeiter dabei, ihre Beweggründe zu erkennen, persönliche Lösungswege zu definieren und die für diese Lösung relevanten Entscheidungen zu treffen. 

Umgang mit Entscheidungen

Wie entscheide ich mich im Mitarbeitergespräch? Nehme ich das neue Stellenangebot an?

Vielen Menschen fällt es schwer, klare Entscheidungen zu treffen, weil sie befürchten, Fehler zu machen, die sie später bereuen könnten. Doch eine „Nichtentscheidungs-Phase“ kann das eigene Verhalten lähmen und damit auch das ganze Arbeitsumfeld blockieren.

Mit Hilfe spezieller Techniken begleiten wir Ihre Mitarbeiter gerne dabei, alle für ihre Entscheidung relevanten Faktoren in den Blick zu nehmen, mögliche Entscheidungsvarianten zu durchdenken und bewusst die passende Entscheidung zu treffen.

Umgang mit Konfliktsituationen (Konfliktprävention /Konfliktlösung)

Konflikte kommen im beruflichen Umfeld immer wieder vor und können zu starken persönlichen Belastungen führen. In Konfliktsituationen ermöglicht ein aufmerksamer und positiver Umgang jedoch Wege für Konfliktlösungen und damit Chancen für Veränderung und Entwicklung.

Dazu bedarf es allerdings zunächst das Erkennen und Verstehen des eigenen Verhaltens, sowie die Aktivierung eigener Ressourcen, um daraus im Sinne und zum Nutzen aller Beteiligten zu schöpfen. 

Im systemischen Konfliktcoaching erhalten Ihre Mitarbeiter die erforderlichen Impulse, um sich selbst in Konfliktsituationen besser einzuschätzen und daraus persönliche Strategien für einen positiven Umgang zu entwickeln.

Umgang mit Veränderungen

Plötzliche Veränderungen und Wegbrechen von vertrauten Situationen, sei es im privaten oder beruflichen Umfeld, können bei Menschen zu persönlichen Krisen führen.

Gerne unterstützen wir Ihre Mitarbeiter dabei, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren, um einen positiven Umgang mit Veränderungen einzuleiten, sowie neue Ziele und individuelle Lösungswege  zu fokussieren.   

Persönlichkeitsentwicklung

Jeder Mensch besitzt seine ganz eigene Persönlichkeit. So verschieden wie die Persönlichkeiten, sind auch die Entwicklungsziele, die bei den Menschen gerade anstehen und für die sie sich grundsätzliche Handlungsmöglichkeiten wünschen.

So kann für den Einen z.B. das Thema „mehr Selbstvertrauen“, für Andere wiederum die Themen „Stressprävention“ und „Umgang mit eingefahrenen Verhaltensmustern“  oder viele andere Themen zum Coaching-Anliegen werden. 

Gerne  unterstützen wir Ihre Mitarbeiter dabei, aus ihren eigenen Ressourcen zu schöpfen, um ihre persönlichen Entwicklungswünsche zu verfolgen und eigene Strategien zur Zielerreichung zu entwickeln.

Life-Balance

Das Leben in Balance zu halten ist für viele Menschen heutzutage eine Herausforderung. Der Spagat zwischen familiären, beruflichen und gesellschaftlichen Verpflichtungen einerseits und der häufig nicht erfüllte Wunsch nach Selbstfürsorge und persönlicher Entwicklung andererseits, führen bei vielen Menschen zu Stress, Burnout oder anderen Erkrankungen.

Ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie die eigene Lebensbalance aussehen könnte und welcher individuellen Schritte es dafür bedarf, ist dann zunächst die wichtigste Aufgabe.

Gerne unterstützen wir Ihre Mitarbeiter dabei, durch geeignete Methoden zu erkennen und zu entscheiden, welche Lebensbereiche wieviel Platz -  im Sinne einer gesunden Lebensführung-  aktuell einnehmen bzw. zukünftig einnehmen sollen und welche Maßnahmen zur Erreichung dieser persönlichen Ziele erforderlich sind.

Verlust und Krisenbewältigung im Arbeitsalltag

Die Trennung von einem Partner, der Tod eines geliebten Menschen oder auch strukturelle Krisenerfahrungen am Arbeitsplatz können Menschen aus der Bahn werfen.

Jeder Tag wird dann zu einer massiven Herausforderung. Wichtig ist dann zunächst, durch wirkungsvolle Sofortmaßnahmen die gegenwärtige Krise zu mildern und zu meistern.

Daneben gilt es für den Klienten, Denk- und Handlungsansätze durch vorhandene Ressourcen aufzubauen, die ihm langfristig helfen, den Umgang mit Krisen anders zu gestalten. 

Gerne begleiten und unterstützen wir Ihre Mitarbeiter in Krisensituationen, sowohl in der Soforthilfe, wie auch beim Aufbau der eigenen Strategien für den Umgang mit Krisen.

Aufmerksamkeitsfokussierte Führung

Viele Führungskräfte stehen heute unter einem enormen Druck. Dies kann nicht nur die  Führungsfähigkeit, sondern auch die psychische und physische Gesundheit massiv beeinträchtigen.

Innovative Unternehmen haben bereits erkannt, dass Aufmerksamkeitsfokussierung in der Führung die Fähigkeit zur Selbststeuerung verbessert und damit nicht nur zur Optimierung von Entscheidungs- und Kommunikationsverhalten beiträgt, sondern auch zur Gesundheit von Führungskraft und MItarbeitern.

Dies liegt daran, dass Bewusstseinsprozesse, die Denk-und Verhaltensmustern zugrunde liegen, durch Aufmerksamkeitsfokussierung erkannt und durch eine Art Metakognition gesteuert werden können.

Gerne unterstützen wir Ihre Führungskräfte in unseren  Coachings bei der Entwicklung einer aufmerksamkeitsfokussierten Haltung und der damit verbundenen individuellen Gestaltung von Selbststeuerung und Handlung.